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le/la HR Business Partner rapporte au/à la Head of HR et collabore étroitement avec lui/elle pour assurer la cohérence et l'efficience des pratiques RH.
Als HR Business Partner bent u verantwoordelijk voor diverse HR-taken, waaronder het ondersteunen van HR-processen en het verbeteren van personeelspraktijken.U speelt een sleutelrol in het creëren van een efficiënte en positieve werkomgeving.
The Freelance HR Advisor supports core HR operations and projects for a Belgian office within an international organization. The role combines operational HR support with involvement in strategic people initiatives.
En collaboration avec l'équipe RH, vous vous investissez également dans divers projets RH. Dans votre fonction exemplaire de HR BP, vous véhiculez les valeurs de l'organisation et apportez un large soutien au développement de la politique RH.
The Human Resources Manager is responsible for developing, implementing, and managing HR strategies, policies, and processes that support the company's business objectives and employee experience.
For the Compensation & Benefits department at the headquarters of our client in Center Brussels, we are looking for a Payroll and Benefits Specialist (m/f/x).
Zorgen voor een volledige en conforme loonverwerking van uitzendkrachten, met waarborging van de correcte toepassing van de geldende sociale en fiscale regelgeving. Daarnaast fungeert de persoon als technisch en operationeel referentiepunt binnen de HR- of operationele afdeling.
Pour l'un de nos clients situés dans la région sud de Nivelles, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist.
Ce poste consiste à gérer de manière autonome un portefeuille de clients au sein d'une fiduciaire bruxelloise de 20 personnes, tout en bénéficiant d'un encadrement technique solide et d'un environnement humain.Cette opportunité offre une évolution garantie grâce aux formations continues, ainsi que des avantages complets et la possibilité d'être accompagné par un maître de stage ITAA.
We are looking for a Senior HR Manager to temporarily lead the HR department and oversee strategic people-related topics. The candidate must have experience as a people manager and have experience in the public sector.
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