Pas op voor oplichting! Meer info.
Solliciteer voor een nieuwe functie
Wij zijn hier om je te helpen de juiste talenten te vinden.
Ontdek de salarissen van meer dan 150 functies in 15 verschillende sectoren
Wij vinden het beste talent voor onze klanten en koppelen kandidaten aan hun ideale jobs.
Start je carrière bij PageGroup En haal het beste uit jezelf!
Technologie en menselijke vaardigheden kunnen niet meer los van elkaar gedacht worden. Daarom is het begrijpen van de invloed van kunstmatige intelligentie (AI) op arbeid en werving een must voor elk bedrijf dat de concurrentie voor wil blijven.
We zijn in de gegevens gedoken van een Michael Page onderzoek onder 3.344 werkzoekenden uit heel Europa (860 in Noord Europa). De resultaten geven een beeld van hoe werknemers een baan zoeken met kunstmatige intelligentie en in hun dagelijkse werk. Dus welke lessen kunt uw bedrijf trekken uit deze inzichten om voorop te blijven lopen in het digitale tijdperk.
AI is al lang geen modewoord meer. Ons onderzoek geeft een duidelijk beeld van hoe verschillende AI-tools worden geïntegreerd in de dagelijkse bedrijfspraktijk:
68% van de respondenten erkent de rol van AI bij het verhogen van de productiviteit. AI-tools, zoals slimme e-mailfilters en prioriteringsassistenten, zorgen voor een nieuwe kijk op efficiëntie door teams vrij te maken voor meer strategische taken.
Het gaat niet allemaal van een leien dakje. Omgaan met de uitdagingen van AI-integratie is net zo cruciaal als het benutten van de voordelen ervan. Maar liefst 67% van de professionals uit Noord-Europa gaf aan zich zorgen te maken over het beperkte vermogen van AI om menselijk beoordelingsvermogen en intuïtie te gebruiken. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat AI-technologie een aanvulling is op de menselijke besluitvorming in plaats van een volledige vervanging.
Privacy en gegevensbeveiliging scoren ook hoog: 56% van onze respondenten gaf aan zich hier zorgen over te maken. Dat betekent dat bedrijven moeten investeren in solide beveiliging en een duidelijk beleid voor het gebruik van gegevens.
Ook ethische overwegingen en mogelijk verlies van banen, genoemd door respectievelijk 45% en 41%, vragen om benaderingen die de rol van AI afstemmen op de waarden van uw organisatie en het welzijn van uw medewerkers.
Bijna de helft van de ondervraagde professionals zegt gebruik te maken van AI-technologie bij het zoeken naar een baan, waarbij tijdsefficiëntie en betere kansen op een baan als belangrijke voordelen worden genoemd. Meer dan de helft aarzelt echter om AI in te zetten bij het vinden van een baan, dat ingegeven is door onwetendheid of bezorgdheid over het onpersoonlijke karakter.
Deze situatie biedt een unieke kans voor bedrijven om voorop te lopen in het combineren van AI-efficiëntie met menselijk inzicht. Doel is niet alleen om talent aan te trekken, maar om kandidaten te vinden die aansluiten bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Hoewel AI-gestuurde analyses bijvoorbeeld in staat zijn kandidaten effectief te selecteren, kan alleen het team beoordelen of deze kandidaten echt bij de ethos van uw organisatie passen.
Volgens onze enquête heeft 49% van de professionals in hun zoektocht naar een baan gebruik gemaakt van AI-tools zoals een AI cv-maker en algoritmes voor het matchen van vacatures. Deze tools kunnen voor bedrijven enorm veel betekenen bij het vinden en aantrekken van talent. AI-algoritmes kunnen cv's efficiënt filteren, maar voor de uiteindelijke beslissing kan de juiste culturele match en het groeipotentieel alleen door menselijk inzicht beoordeeld worden. Deze aanpak belooft een meer afgerond en inclusief wervingsproces.
Het onderzoek laat een generatieverschuiving zien in het gebruik van AI-technologieën bij het zoeken naar werk, met een hoger gebruik onder jongere mensen. Dit benadrukt de noodzaak voor bedrijven om hun wervingsstrategieën aan te passen om een divers scala aan kandidaten aan te trekken, waarbij AI-tools worden geïntegreerd met behoud van de persoonlijke benadering die alle generaties aanspreekt.
Tot slot kan de regelmatige feedback van werknemers zorgen voor verbetering van AI-tools en de technologie aangepast worden aan de veranderende behoeften van uw personeelsbestand en kandidatenpools.
Bij het integreren van AI in je bedrijfsplan gaat het erom dat u weet wat het wel en niet kan. Wat kan AI zoal:
Bij Michael Page vinden we een balans tussen de efficiëntie van AI en de onvervangbare waarde van menselijk inzicht in het wervingsproces. Werk samen met ons aan de complexe wereld van AI-gedreven werving en vind kandidaten die in uw organisatie zullen gedijen.
Neem contact met ons op
Wilt u met ons praten over uw wervingsbehoeften?