10 questions pièges posées en entretien

Même préparé au mieux pour un entretien, vous pouvez vous retrouver face à des questions difficiles ou inattendues. Nous avons préparé une liste de dix questions ardues auxquelles vous pouvez être confronté ainsi que leurs réponses. Passez un entretien réussi grâce à nous.

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste/ Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ?

Détournez cette question en réaffirmant pourquoi vous souhaitez travailler pour l'entreprise pour laquelle vous passez l'entretien. Mentionner votre désir de relever de nouveaux défis et comment l'entreprise peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Comment réagissez-vous à la critique ?

Répondez que vous êtes humain, vous vous attendez à commettre des erreurs et espérez apprendre d'elles. Vous pouvez citer un exemple d'une critique que vous avez bien acceptée et qui vous a permis d'évoluer.

Quelle est votre source de motivation ?

La réponse à cette question doit correspondre à votre éthique professionnelle, votre vision personnelle et vos objectifs. Ne mentionnez surtout pas l'argent ou le prestige.

Recherchez-vous actuellement un poste dans d'autres entreprises ?

Cette question vous offre des possibilités. Faites savoir à votre interlocuteur que vous candidatez pour d'autres postes et que vous avez même passé des entretiens. Etre en recherche est une qualité attrayante.

Qu'avez-vous que les autres n'ont pas ?

C'est l'occasion de mentionner vos qualités et vos réussites. Ce n'est pas la peine de se vanter, mais n'ayez pas peur de vous vendre. Soyez sûr de vous et répondez honnêtement.

Pensez-vous que certaines missions du poste ne sont pas attrayantes ?

C'est définitivement une question piège. La réponse la plus sûre est de dire que, pour l'instant, vous n'en voyez aucune. Néanmoins, vous devriez souligner qu'il n'est pas anormal que certains aspects déplaisants apparaissent plus tard. Affirmez que c'est naturel et définitivement pas un problème.

Etes-vous à l'aise quand vous recevez des instructions de vos supérieurs ?

Votre réponse doit mettre en avant votre capacité à travailler en équipe. Citez un exemple de votre passé pour renforcer votre message.

Racontez-nous une erreur que vous avez commise. Qu'en avez-vous appris ?

Répondez honnêtement à cette question, mais ne mentionnez pas d'histoires embarrassantes ou trop personnelles. Souvenez-vous : vous voulez vous présenter comme un vrai pro !

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Pour répondre à cette question piège, assurez-vous d'avoir vérifié quels étaient les standards du marché. Vous n'avez pas besoin de donner un chiffre précis, mais vous pouvez indiquer vos prétentions minimum, ou encore basées sur vos qualifications.

Avez-vous des questions ?

Répondre « non » souligne un manque d'intérêt, préparez-en au moins une. Votre question doit toujours avoir un lien avec le poste ou l'entreprise.