Baromètre des salaires 2025

1) Comment sont calculées nos grilles de rémunération ?

Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette enquête sur les fonctions et les rémunérations s'appuie sur les critères suivants :

• Les entretiens effectués par nos 200 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats.
• L'analyse approfondie des données provenant de notre consultants spécialisés mise à jour en permanence par nos équipes.
• La réalisation d'études, de rapports des tendances et de grille de salaires pour les profils les plus souvent recrutés.

2) Comment lire notre enquête de rémunérations ?

L'étude des fonctions
Nous entendons par « fonction » l’ensemble des obligations et responsabilités inhérentes à l’exercice d’un poste. Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions les plus souvent traitées par nos équipes et en tenant compte des niveaux de responsabilités. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer selon la structure et taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

L'étude des salaires
Nos grilles de rémunérations sont conçues par années d’expérience afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant de 10 ans et plus d’expérience).

Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (€) et correspondent au salaire moyen brut annuel en Belgique, avec le cas échéant, des annotations sur la rémunération variables et les primes.

3) Pourquoi consulter nos grilles de salaires ?

Une grille de salaires permet, pour un expert RH, de structurer et d'harmoniser les rémunérations au sein d'une entreprise, tout en permettant à un salarié d'évaluer son niveau de rémunération pour un secteur et métier donnés. Elle prend en compte divers critères tels que l'expérience, les compétences, le secteur d'activité ou encore la zone géographique. Notre enquête de rémunération vous permet de rester aligné avec les valeurs du marché. Vous pourrez alors ajuster la grille salariale de votre entreprise en fonction des réalités du marché en 2025 ou de préparer votre négociation salariale auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d'emploi. Que vous soyez en phase de recrutement ou en quête de transparence salariale, nos experts vous apportent une vision claire et détaillée pour ajuster vos pratiques et rester compétitif dans votre secteur.

4) Comment calculer son salaire net ?

Les salaires indiqués dans notre guide des salaires sont basés sur des montants bruts annuels, car les recruteurs mentionnent toujours un salaire brut annuel lors du processus de recrutement. Alors, quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ? Comment estimer votre salaire net à partir d’un montant brut ? 
En Belgique, le salaire brut correspond au salaire versé par l’employeur avant les prélèvements fiscaux et sans déduction des charges sociales à charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations retraite, cotisations chômage, cotisations pour la sécurité sociale, etc.). Ces cotisations sont obligatoires, que vous soyez cadre ou non, seul le pourcentage de prélèvement varie. Le salaire net, indiqué en bas à droite de votre fiche de paie sous la mention « net à payer », correspond donc à la rémunération effectivement perçue par l’employé. Vous souhaitez calculer votre salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaires.

5) Comment négocier son salaire ?

Maintenant que vous avez consulté notre enquête de salaires, vous connaissez votre valeur sur le marché de l'emploi. Si vous envisagez de négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d'emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses mais encore faut-il saisir le bon moment et utiliser les bons arguments pour parvenir à vos fins ! Comment aborder la question du salaire avec votre manager ou discuter de vos préntentions salariales lors d'un processus de recrutement ? Comment fixer une fourchette salariale ? Nous avons réuni au sein d'un même support les conseils de nos experts pour bien vous péparer à négocier votre salaire.

6) Quelle est notre politique de protection et respect des données ?

Notre entreprise travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et des dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination.

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes tels que "recruteur", "candidat", "client", "consultant", doivent être compris comme "recruteu.r(se)", "candidat(e)", "client(e)", "consultant(e)", mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de post soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession.