RECRUTEMENT IT

Nous vous proposons un accompagnement à 360 degrés pour vous guider tout au long du processus de recrutement, de la définition de vos besoins à l’identification du collaborateur idéal et à son intégration.  

Première étape : Comprendre vos besoins 

Afin de trouver le profil le plus en phase avec vos exigences, nous travaillons avec vous pour comprendre votre entreprise dans sa globalité, en déterminant les profils tech clés que vous recherchez. Notre consultant organise un briefing approfondi avec vous, afin de mieux cerner vos défis et vos besoins. Ensemble, nous définissons :  

• les compétences attendues ; 
• l’expérience souhaitée ; 
• les profils les plus adaptés à votre environnement. 

Lorsque nous partons à la recherche de vos futurs experts, nous capitalisons sur nos outils innovants de sourcing , sur la diffusion d’annonces par le biais de packs web pour augmenter votre visibilité, et sur notre vaste réseau de candidats dans notre base de données. 

Deuxième étape : Sélectionner les candidats 

Nous travaillons avec vous pour choisir le meilleur profil. Via des entretiens en face à face ou à distance, nous évaluons les compétences d’un candidat et son adéquation avec la culture de votre entreprise. Nous préparons la phase d’entretien avec la personne, mais également avec vous. Nous sommes convaincus qu’au-delà des compétences techniques, les softs skills sont essentiels pour trouver le candidat idéal. Aussi, nous sommes ouverts à tous types de parcours et de profils afin de vous proposer un recrutement inclusif et vertueux, prenant en considération les personnes en situation de handicap, les femmes, les experts tech seniors... 

Troisième étape : Faire une offre 

Nous vous accompagnons pour proposer au candidat la meilleure offre possible, en tenant compte de sa motivation, de votre budget et des exigences du marché. Grâce à notre connaissance des tendances de recrutement dans le secteur informatique, nous savons quels avantages l’emportent sur les considérations salariales, vous offrant ainsi meilleure connaissance de leurs attentes.

Bien que nous soyons une entreprise internationale, nos experts sont présents localement, dans tous les pays où nous opérons.  

Nos consultants possèdent leurs propres domaines d’expertise, faisant d’eux de précieux partenaires. Ils saisissent très rapidement vos enjeux : Ils maîtrisent chaque poste, chaque tendance, ainsi que les dernières technologies et innovations. 

Le cabinet de recrutement Michael Page intervient dans les domaines suivants : 

• Gestion de projets et programmes informatiques 
• Stratégie et direction IT 
• Gestion d’infrastructures, opérations et services informatiques 
• Développement de sites Internet et d’applications 
• Sécurité 
• Tests/assurance qualité 
• Informatique décisionnelle et bases de données 
• ERP et solutions professionnelles 

Notre objectif est de faire partie intégrante de votre processus de recrutement et de vous aider à constituer la meilleure équipe.

Le marché de l’emploi dans la Tech étant en constante évolution, il est essentiel de savoir ce que recherchent aujourd’hui les candidats.  

Nous suivons de près ces évolutions et pouvons vous recommander le type de contrat le mieux adapté au poste que vous souhaitez pourvoir. Le poste est-il plus adapté à une personne qui recherche la stabilité d’un CDI, ou plus attractif pour les candidats qui recherchent un CDD, interim ou freelance ?  

Nos experts travaillent avec vous pour définir le type de contrat approprié et attirer le meilleur candidat pour chaque poste.  Notre base de données de candidats comprend des spécialistes de Java, .NET, PHP, python, HTML et CSS.