L'Avenir du recrutement

La relation au travail est en train de changer, et les entreprises doivent s’y adapter pour tirer meilleur parti de leurs employés aujourd’hui comme demain. Cependant, tout comme les personnes, chaque entreprise est unique. Les meilleures évoluent pour devenir des cultures plus humaines au service de leurs salariés et de leurs objectifs d’entreprise, maintenant et à l’avenir. L’Avenir du recrutement vous aidera à négocier les défis et à exploiter les opportunités de cette nouvelle réalité. Libérez le potentiel des compétences non techniques, permettez à vos meilleurs collaborateurs d’attirer encore plus de talents vers votre entreprise et découvrez comment Michael Page peut vous aider à recruter les bonnes personnes n’importe quand, à chaque fois.

La relation au travail a changé

Les gens aspirent à des relations porteuses de sens, et ce souhait ne s’arrête pas au travail. Les candidats potentiels veulent comprendre la finalité de leur rôle. Et les employeurs, comme vous, souhaitent engager les meilleurs talents disponibles, ceux qui pourront progresser avec votre entreprise. Comment y parvenir ?

 

L’évaluation des capacités interpersonnelles (soft skills)

 

Les listes de candidats devraient refléter le monde réel et sa diversité. Pour y parvenir, le recrutement doit se concentrer sur les personnalités et les comportements offrant un potentiel pour l’avenir en plus des compétences techniques dont vous avez besoin aujourd’hui. Cette approche permettra une plus grande flexibilité du marché, augmentera la mobilité des candidats et contribuera à créer des lieux de travail plus représentatifs.

 

Il faut du talent pour attirer les talents

 

Vous pouvez améliorer le travail de votre entreprise en comprenant ce qui motive vos employés, ce qui compte pour eux. Comment ? Les deux parties doivent comprendre leurs besoins et s’efforcer de répondre à leurs attentes réciproques. La meilleure façon d’y parvenir est d’avoir des conversations franches qui traduisent les attentes réelles vis-à-vis du travail et du monde. 

 

Recruter les meilleurs talents

Avez-vous l’impression qu’il est de plus en plus difficile de recruter les meilleurs talents disponibles ? Votre principal outil pour attirer les candidats potentiels, votre description de poste, pourrait faire plus de tort que de bien. Les annonces doivent être optimisées pour un monde qui  exige toujours plus de transparence. Les candidats doivent comprendre leur rôle, connaître leur mission et se faire une idée juste de ce que signifie travailler pour vous.