Pas op voor oplichting! Meer info.
Solliciteer voor een nieuwe functie
Wij zijn hier om je te helpen de juiste talenten te vinden.
Ontdek de salarissen van meer dan 150 functies in 15 verschillende sectoren
Wij vinden het beste talent voor onze klanten en koppelen kandidaten aan hun ideale jobs.
Start je carrière bij PageGroup En haal het beste uit jezelf!
Als je een vrouw bent in de technische industrie, gefeliciteerd - je hebt het tegen de verwachtingen in gehaald.
Hoewel de technologie-industrie in Europa onlangs een werkgelegenheidsstijging van 43% heeft gezien en naar verwachting tot het einde van het decennium elk jaar met meer dan 5% zal groeien, vormen vrouwen nog steeds slechts 22% van de technische werknemers in Europese bedrijven - en zijn ze nog meer ondervertegenwoordigd in hogere functies.
Hoewel dit gebrek aan diversiteit in technologie je soms het gevoel kan geven dat je het opgeeft, lijkt het erop dat de dingen eindelijk op zoek zijn naar vrouwen in IT nu bedrijven de waarde van vrouwelijke technische leiders beginnen te erkennen.
Meer dan 63% van de Europese Fortune 500-bedrijven heeft zich gecommitteerd aan gendergelijkheid door de goedkeuring van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling 5 van de VN. Ongeacht wat bedrijven drijft om gelijkheid te omarmen, hebben studies aangetoond hoe nuttig het kan zijn om vrouwen in leidende rollen te plaatsen: managementteams met ten minste 30% vrouwen presteren beter dan die met minder dan 10% vrouwen, https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured insights/diversity and inclusion/diversity wins how inclusion matters/diversity-wins-how-inclusion-matters-vf.pdfen bedrijven met genderdiverse uitvoerende teams hebben een 25% hogere kans om bovengemiddelde winstgevendheid te bereiken.
Marisol Menéndez, leider van WITH (voorheen bekend als Women In Tech Spain), en onze experts in tech recruitment delen de belangrijkste uitdagingen van het zijn van een vrouw in een traditioneel door mannen gedomineerde industrie, verkennen populaire rollen en carrièrepaden en laten je zien hoe je als vrouw in tech vooruit kunt komen.
Tech wordt nog steeds gedomineerd door mannen in Europa, maar er zijn enkele tekenen van verandering. Steeds meer vrouwen betreden de tech-industrie en bedrijven doen gezamenlijke inspanningen om genderstereotypen en vooroordelen aan te pakken.
Lorraine Viel, Executive Manager Michael Page
Van Nicole-Reine Lepautre die de terugkeer van de komeet Halley in 16 de eeuw berekende tot vrouwelijke wiskundigen die tijdens WO2 als "menselijke computers" werkten en Mary Wilkes die in de jaren 60 een van de vroegste pc's ontwierp, vrouwen hebben een onuitwisbare stempel gedrukt op het gebied van technologie.
Ondanks hun aanzienlijke bijdragen hebben vrouwen in tech gelijkheid altijd moeilijk gevonden. Net zoals ze in verschillende aspecten van het leven worden geconfronteerd, worden vrouwen die in de technologie werken vaak geconfronteerd met discriminatie en ongelijkheid.
Het slechte nieuws is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen reëel is: bij het beoordelen van het bruto-uurloon in verschillende bedrijfstakken verdienen vrouwen 12,7% minder dan mannen in de EU en 5% minder dan mannen in België.
Hoewel exacte gegevens over de genderkloof in technologie niet beschikbaar zijn, verdient een Europese vrouw in tech waarschijnlijk gemiddeld minder vanwege ondervertegenwoordiging in leidinggevende functies.
In de EU vervullen vrouwen slechts 8% van de CEO-posities, en in België daalt dit aantal tot 6%. Eu-bedrijven vertonen ook een onevenwichtigheid van mannen en vrouwen in hun raad van bestuur, met slechts 31% van de functies die door vrouwen worden bekleed. Dit aantal stijgt licht tot 38% in België.
Helaas ziet de situatie er niet beter uit als je je richt op technologie, met LinkedIn-gegevens die suggereren dat een overweldigende 93% van de CTO's (Chief Technology Officers) in Europa mannelijk is.
Marisol Menéndez gelooft dat het versterken van meer vrouwelijke technische leiders essentieel is:
Zelfs als een bedrijf een goede balans heeft tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers, is er zelden balans in besluitvormingsposities. De meerderheid van de vrouwen staat aan de basis van de piramide. Om gendergelijkheid in tech te bereiken, kunnen we beginnen met meer vrouwen in besluitvormingsposities te krijgen.
De uitdagingen van het zijn van een vrouw in de technologie kunnen al in de klas beginnen, waar wetenschapsleraren jongens boven meisjes blijken te bevoordelen bij het aangaan van discussies in een Amerikaanse studie. Onbewuste vooroordelen als deze kunnen ertoe bijdragen dat in de EU slechts 34% van de STEM-afgestudeerden vrouw is.
Vrouwen die een carrière in de technologie willen beginnen, komen tal van uitdagingen tegen, waaronder de eerste hindernis om een instappositie te bemachtigen.
Studies suggereren dat mannen solliciteren naar vacatures als ze aan 60% van de kwalificaties voldoen, terwijl vrouwen de neiging hebben om alleen te solliciteren als ze aan 100% van de vereisten voldoen. Deze ongelijkheid, zoals benadrukt door Harvard Business Review, is niet noodzakelijkerwijs te wijten aan vrouwen die geen vertrouwen hebben in hun capaciteiten. Integendeel, vrouwelijke kandidaten ervaren solliciteren naar een functie waar ze niet volledig aan de kwalificaties voldoen vaak als een potentiële verspilling van hun tijd en energie.
Aangezien meer dan 80% van de functiewisselingen betrekking heeft op het verhuizen naar een andere werkgever, wijst onderzoek uit dat promoties moeilijk te bereiken kunnen zijn. Vrouwen die in de technologie werken , zullen waarschijnlijk extra barrières tegenkomen en hebben vier keer meer kans dan mannen om gendervooroordelen als een obstakel voor promotie te beschouwen.
Vrouwen ervaren vaak intimidatie op de werkplek en worden ook thuis geconfronteerd met ongelijkheid. Als we kijken naar CEO's en senior managers, is 39% van de vrouwen de enige toezichthouder van het huishouden , terwijl slechts 8% van de mannen dezelfde verantwoordelijkheden heeft.
Momenteel verlaat ongeveer 7% van de vrouwen de arbeidsmarkt als gevolg van zorgtaken thuis, een cijfer dat aanzienlijk hoger is dan de 0,5% van de mannen die met dezelfde situatie worden geconfronteerd. Bovendien noemt 25% van de vrouwen een gebrek aan balans tussen werk en privéleven als een primaire reden om een carrière in de technische industrie te verlaten.
Hoewel er nog een lange weg te gaan is, is er hoop dat gendergelijkheid in technologie verbetert. Spanje heeft onlangs vaderschapsverlof gelijk gesteld aan zwangerschapsverlof, terwijl Zweden al lang een leider is op dit gebied. Menéndez gelooft dat deze vooruitgang, in combinatie met het verlenen van meer autonomie aan vrouwen bij het bepalen van hun schema's, een vitale rol kan spelen bij het bevorderen van gelijkheid, zowel thuis als op het werk.
Het hebben van vrouwen in besluitvormingsposities zorgt voor betere resultaten voor een bedrijf. Diversiteit verrijkt - dat geldt voor de hele mensheid en het geldt voor het bedrijfsleven.
Marisol Menéndez, MET Leider
Met de groeiende acceptatie dat we vrouwen in leidinggevende posities nodig hebben, en steeds meer bedrijven die vrouwen in de technologie bevorderen, is er eindelijk momentum achter de roep om genderdiversiteit in technologie. Om uw kansen op het veiligstellen van een senior technische rol te verbeteren, moet u:
Met onze expertise en uitgebreid netwerk van contacten in de industrie, zijn we perfect geplaatst om uw carrière in de technologie te bevorderen. Door gebruik te maken van onze ondersteuning en gebruik te maken van onze enorme bronnen, kunt u proactief door het technische landschap navigeren en deuren openen naar nieuwe en opwindende mogelijkheden. Wacht niet tot de kansen naar je toe komen, onderneem vandaag nog actie.
In snel groeiende techdomeinen als DevOps en cloud computing blijft de vertegenwoordiging van vrouwen onevenredig laag. Menéndez gelooft dat de oplossing om vrouwen in een grotere verscheidenheid aan technische functies te krijgen, is om zichtbaarheid te creëren: "Door genderstereotypen te doorbreken en vrouwen te laten zien wat de realiteit is van werken in bepaalde technische gebieden zoals cyberbeveiliging of UX, kunnen we meer vrouwelijke sollicitanten aanmoedigen."
Europese vrouwen in tech nemen steeds meer posities in als:
AI onderscheidt zich als een van de snelstgroeiende gebieden in de technologie en biedt aanzienlijke carrièreperspectieven voor ambitieuze kandidaten. Om de kansen te grijpen die de uitbreiding van deze industrie biedt, bekijkt u onze gids voor vacatures in kunstmatige intelligentie.
In het afgelopen jaar hebben we meer beginnende vrouwen geïnterviewd dan in het verleden voor ontwikkelingsrollen, waaronder in .net, java en PHP. We hebben niet veel vrouwelijke kandidaten voor beveiligings-, infrastructuur- en backend-functies, maar we zijn hoopvol dat dit zal veranderen.
Ondanks de vraag naar meer vrouwelijke leiders in technologie, zijn er nog steeds niet genoeg bedrijven met vrouwelijke CEO's in Europa. Om echte vooruitgang te boeken, moeten technologiebedrijven een omgeving creëren waarin een groter aantal vrouwen zich aangemoedigd voelt om te solliciteren naar leidinggevende functies. De benoeming van meer vrouwelijke CEO's, CIO's en CTO's kan vrouwen in de hele piramide inspireren.
Tegenwoordig veranderen enkele typische technische hoofdrollen. Hybride functies zoals Chief Product and Technology Officer en Chief Digital and Information Officer komen steeds vaker voor. Deze samengestelde rollen vereisen een samenwerkingsmentaliteit en een diep begrip van de behoeften van klanten, kwaliteiten die vrouwelijke leiders van nature bezitten.
WITH, voorheen bekend als Women in Tech Spain, is een bloeiend ecosysteem bestaande uit uitvoerende vrouwen die besluitvormingsposities bekleden in de tech-industrie. Hun primaire doel is om het bewustzijn te vergroten en kansen te genereren die de verhoogde vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies binnen de technologiesector bevorderen.
Vind de beste vacatures op onze website.
Belangrijke inzichten over salarissen per sector en markttrends.
