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Si vous êtes une femme dans l'industrie de la tech, félicitations - ce n’était pas gagné d’avance.
Même si l'industrie de la tech en Europe a récemment connu une augmentation de son nombre d’emplois de 43%, un nombre qui devrait croître de plus de 5% chaque année jusqu'à la fin de la décennie, les femmes ne représentent encore que 22% des travailleurs de la tech dans les entreprises européennes – et sont encore plus sous-représentées au sein des postes de direction.
Bien que ce manque de diversité puisse parfois donner envie d'abandonner, il semblerait que les choses s'améliorent enfin, les entreprises commençant à reconnaître la valeur des femmes leaders dans la tech.
Plus de 63 % des entreprises européennes du classement Fortune 500 se sont engagées en faveur de l'égalité des sexes en adoptant l'Objectif de développement durable 5 des Nations Unies. Indépendamment de ce qui pousse les entreprises à viser l'égalité, des études leur ont montré à quel point il peut être bénéfique de placer des femmes dans des rôles de direction : les équipes de direction avec au moins 30 % de femmes ont de meilleurs résultats que celles avec moins de 10 % de femmes, et les entreprises avec des équipes de direction mixtes ont 25 % plus de chances d'atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne.
Marisol Menéndez, dirigeante de WITH (anciennement Women In Tech Spain), et nos experts en recrutement tech vous présentent les principaux défis d'être une femme dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes, explorent les emplois et les parcours professionnels populaires et vous expliquent comment progresser en tant que femme dans la tech.
La tech est toujours dominée par les hommes en Europe, mais il y a quelques signes de changement. De plus en plus de femmes entrent dans cette industrie et les entreprises déploient des efforts concertés pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés sexistes.
Lorraine Viel, Executive Manager Michael Page
De Nicole-Reine Lepautre calculant le retour de la comète de Halley dans les années 1700 aux mathématiciennes travaillant comme « ordinateurs humains » pendant la seconde guerre mondiale, en passant par Mary Wilkes concevant l'un des premiers PC dans les années 60, les femmes ont laissé une marque indélébile dans le domaine de la tech.
Malgré leurs contributions significatives, les femmes dans la tech ont toutefois toujours eu du mal à obtenir l'égalité. Tout comme elles le sont dans divers aspects de la vie, les femmes travaillant dans la tech sont souvent confrontées à la discrimination et aux inégalités.
La mauvaise nouvelle est que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est réel : lors de l'évaluation des gains horaires bruts dans tous les secteurs, les femmes gagnent 12,7 % de moins que les hommes dans l'UE et 5% de moins que les hommes en Belgique.
Bien que les données exactes sur l'écart salarial entre les sexes dans la tech ne soient pas disponibles, une femme européenne dans la tech gagne probablement moins en moyenne en raison de la sous-représentation dans les postes de direction.
Dans l'UE, les femmes n'occupent que 8 % des postes de direction, et en Belgique, ce nombre tombe à 6%. Les entreprises de l'UE présentent également un déséquilibre entre les sexes au sein de leur conseil d'administration, avec seulement 31 % des postes occupés par des femmes. Ce chiffre augmente légèrement pour atteindre 38% en Belgique.
Malheureusement, la situation ne semble pas meilleure lorsque l'on se concentre sur la technologie, les données de LinkedIn suggérant que 93% des CTO (Chief Technology Officers) en Europe sont des hommes.
Marisol Menéndez estime qu'il est essentiel d'autonomiser davantage de femmes leaders dans la tech :
Même si une entreprise possède un bon équilibre entre ses employés masculins et féminins, cet équilibre est rarement présent dans les postes de décision. La majorité des femmes occupent la base de la pyramide. Pour parvenir à l'égalité des sexes dans la tech, nous pouvons commencer par faire en sorte que davantage de femmes occupent des postes de décision.
Les défis d'être une femme dans la tech peuvent commencer dès la salle de classe, où les professeurs de sciences ont tendance à favoriser les garçons par rapport aux filles lorsqu'ils s'engagent dans des discussions, selon une étude américaine. De tels préjugés inconscients pourraient contribuer au fait qu'en UE, seuls 34 % des diplômés en STEM sont des femmes.
Les femmes qui aspirent à commencer une carrière dans la technologie rencontrent de nombreux défis, y compris l'obstacle initial de l'obtention d'un poste de débutant.
Il convient de noter que les candidats masculins postulent souvent à des offres d'emploi même s'ils ne correspondent qu'à 60 % des qualifications, tandis que les candidates ont tendance à ne postuler que lorsqu'elles répondent à 100 % des exigences. Cette disparité, comme l'a souligné la Harvard Business Review, n'est pas nécessairement due au manque de confiance des femmes en leurs capacités. Le problème est plutôt que les candidates perçoivent souvent le fait de postuler à un emploi où elles ne répondent pas pleinement aux qualifications comme une perte potentielle de temps et d'énergie.
Étant donné que plus de 80 % des changements de poste impliquent un changement d'employeur, des études indiquent que les promotions peuvent être difficiles à obtenir. Les femmes travaillant dans le secteur de la tech peuvent faire face à des obstacles supplémentaires et sont quatre fois plus susceptibles que les hommes de considérer les préjugés sexistes comme un obstacle à la promotion.
Les femmes sont souvent victimes de harcèlement au travail et sont également confrontées à des inégalités à la maison. En ce qui concerne les PDG et les cadres supérieurs, 39 % des femmes disent endosser la plupart des responsabilités de leur ménage - contre seulement 8 % des hommes.
Actuellement, environ 7 % des femmes quittent le marché du travail en raison de responsabilités de soins à domicile, un chiffre nettement plus élevé que les 0,5 % d'hommes confrontés à la même situation. En outre, 25% des femmes citent le manque d'équilibre vie pro-vie perso comme principale raison de quitter une carrière dans l'industrie de la tech.
Bien qu'il reste encore un long chemin à parcourir, il y a de l'espoir que l'égalité des sexes dans la tech s'améliore. L'Espagne a récemment aligné la durée du congé paternité sur celle du congé maternité, tandis que la Suède est depuis longtemps un leader dans ce domaine. Menéndez estime que ces progrès, associés à l'octroi aux femmes d'une plus grande autonomie dans la détermination de leurs horaires, pourraient jouer un rôle essentiel dans la promotion de l'égalité à la maison et sur le lieu de travail.
Avoir des femmes à des postes de décision crée de meilleurs résultats pour une entreprise. La diversité enrichit – c'est vrai pour toute l'humanité et c'est vrai pour les entreprises.
Marisol Menéndez, AVEC Leader
Avec l'acceptation croissante du fait que nous avons besoin de femmes à des postes de direction, et de plus en plus d'entreprises qui font progresser les femmes dans la tech, il y a enfin un élan pour encourager diversité des genres dans la tech. Pour améliorer vos chances d'obtenir un poste, voici quelques conseils :
Grâce à notre expertise et à notre vaste réseau de contacts dans l'industrie, nous sommes parfaitement placés pour poursuivre votre carrière dans la tech. En tirant parti de notre soutien et en puisant dans nos vastes ressources, vous pouvez naviguer de manière proactive dans le paysage de la tech et vous ouvrir les portes à de nouvelles possibilités passionnantes. N'attendez pas que des occasions se présentent à vous, passez à l'action dès aujourd'hui.
Dans les domaines tech en pleine expansion comme le DevOps et l'informatique Cloud, la représentation des femmes reste faible. Menéndez pense que la solution pour permettre aux femmes d’accéder à une plus grande variété de postes est de créer de la visibilité: « En brisant les stéréotypes de genre et en montrant aux femmes quelle est la réalité du travail dans certains domaines technologiques comme la cybersécurité ou l'UX, nous serons en mesure d'encourager plus de candidatures féminines. »
Les femmes européennes dans le secteur de la tech occupent de plus en plus de postes tels que:
L'IA se distingue comme l'un des domaines technologiques à la croissance la plus rapide, offrant des perspectives de carrière importantes aux candidats ambitieux. Pour saisir les opportunités offertes par l'expansion de cette industrie, consultez notre guide des opportunités d'emploi en intelligence artificielle.
Nous trouvons généralement des femmes dans des postes plus fonctionnels que techniques, comme chef de projet, responsable Scrum, responsable de service, responsable de la livraison et consultante fonctionnelle. Ces postes exigent de grandes capacités organisationnelles, de l'empathie et des compétences d'interlocution.
Malgré la demande pour plus de femmes leaders dans la tech, il n'y a toujours pas assez d'entreprises avec des femmes PDG en Europe. Pour que de réels progrès soient réalisés, les entreprises tech doivent créer un environnement dans lequel un plus grand nombre de femmes se sentent encouragées à postuler à des postes de direction. La nomination d'un plus grand nombre de femmes PDG, DSI et CTO pourrait aider à inspirer les femmes tout au long de la pyramide.
De nos jours, certains rôles typiques de responsable technique changent. Les postes hybrides tels que Chief Product and Technology Officer et Chief Digital and Information Officer sont de plus en plus courants. Ces rôles composites nécessitent un état d'esprit collaboratif et une compréhension approfondie des besoins des clients, des qualités que les femmes leaders possèdent naturellement.
WITH, anciennement connu sous le nom de Women in Tech Spain, est un écosystème florissant composé de femmes cadres qui occupent des postes de décision dans l'industrie de la technologie. Leur objectif principal est de sensibiliser et de générer des opportunités qui favorisent une représentation accrue des femmes dans les rôles de leadership dans le secteur de la technologie.
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