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Les gens évoquent souvent le fait de se trouver à un carrefour de leur vie – un moment de réflexion avant de prendre une décision qui peut avoir de lourdes conséquences.
Suite à la pandémie mondiale, à l'essor du télétravail et à d'autres évolutions de notre mode de travail, vous avez peut-être atteint votre propre carrefour de carrière. Êtes-vous suffisamment satisfait de votre poste actuel pour continuer dans la même voie ? Ou vous demandez-vous s'il n'est pas temps de regarder ailleurs ?
Peu importe ce qui vous passe par la tête ces jours-ci, vous n'êtes certainement pas seul.
Soyons clairs : il n'y a pas de honte à se trouver à un carrefour de carrière. En fait, nombreux sont ceux qui éprouvent le besoin de s'épanouir davantage, comme le confirment les statistiques suivantes :
De nombreux termes accrocheurs ont été suggérés pour décrire ces turbulences sur le marché du travail. La Grande démission. Le Grand départ. Mais nous préférons la Grande réflexion, qui traduit l'idée que des millions de personnes repensent leur carrière, même si elles n'ont pas encore donné suite à ces pensées. Certaines de ces réflexions résonnent-elles en vous ?
Peut-être n'êtes-vous plus satisfait d'être animé par l'éthique à la maison et par les profits au travail ? Dans ce cas, vous êtes en bonne compagnie. Les trois quarts des travailleurs européens interrogés par Michael Page ont déclaré vouloir travailler pour une entreprise engagée dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE). En d'autres termes, ils veulent que leur employeur « fasse ce qu'il faut », ce qui peut aller de la promotion des droits de l'homme à la possibilité de faire du bénévolat au sein de la communauté locale.
Vous faites peut-être partie des millions de cadres supérieurs (il est important de se rappeler que les salariés essentiels ont vécu une expérience différente) qui ont été plus heureux au travail pendant la pandémie, alors que vous étiez contraint de travailler à domicile. Nos enquêtes montrent que 59 % des employés aimeraient pouvoir télétravailler de temps en temps ou tout le temps.
Le management est important. Vous pouvez avoir les tâches les plus épanouissantes et des horaires de travail flexibles, si votre patron vous traite injustement ou vous ignore en réunion, il est quasiment impossible d'être heureux au travail. Lorsque nous avons interrogé les salariés européens sur ce qui fait un mauvais manager, ils ont cité, parmi les qualités les moins souhaitables chez un responsable, la résistance au changement, le manque de compétences organisationnelles et le fait de critiquer les membres de l'équipe en public. Mais ne désespérez pas, il existe de nombreux managers exceptionnels, dotés de qualités telles que la capacité d'aider les collaborateurs à atteindre leur potentiel (la qualité la plus importante chez un patron, selon notre enquête), le respect et de solides compétences en communication.
Le COVID n'a pas été la seule source de préoccupation des salariés ces dernières années. La montée en puissance de mouvements sociaux tels que Black Lives Matter et la sensibilisation à des sujets tels que les identités transgenres ont conduit les entreprises à adopter des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Mais certaines entreprises avancent plus vite que d'autres à cet égard, et il se peut que vous vous sentiez encore mal à l'aise à l'idée d'« exposer votre véritable personnalité au travail ». Si tel est le cas, il est peut-être temps de vous mettre à la recherche d'un employeur dont les valeurs sont plus proches des vôtres.
Les compétences sont la nouvelle frontière. Dans l'économie de la connaissance actuelle, les professionnels doivent se concentrer sur l'acquisition des compétences (tant techniques qu'interpersonnelles) dont ils ont besoin pour réussir. 71 % des personnes interrogées dans le cadre d'une enquête réalisée par Michael Page ont placé la formation et l'évolution de carrière parmi les avantages professionnels les plus recherchés, devançant des avantages plus traditionnels tels que l'assurance santé privée et la voiture de fonction.
Certaines personnes ont peur de le dire tout haut. Pourtant, il n'y a pas de honte à viser un salaire qui reflète vos niveaux de compétences et d'expérience, ainsi que la valeur ajoutée que vous apportez à votre employeur. De plus, avec une inflation qui devrait dépasser 8 % en Europe cette année, une augmentation qui aurait semblé généreuse en 2020 pourrait ne pas être suffisante pour couvrir le coût de la vie aujourd'hui.
Alors, qu'en est-il de vous ? Êtes-vous toujours incertain de votre ressenti sur votre vie professionnelle ? Êtes-vous toujours incertain de votre perception de votre vie professionnelle ? Nous avons élaboré un petit quiz pour vous ci-dessous qui vous aidera à décider s'il est temps de chercher mieux. Vous pouvez compter sur nous pour vous guider tout au long du processus.
Avant d'apporter des changements à votre carrière, vous devez savoir clairement ce que vous voulez et ce que vous aimez.
Or, c'est plus facile à dire qu'à faire. Par où commencer pour s'y retrouver ? Visionnez notre vidéo qui vous guide étape par étape dans ce processus de redécouverte de vous-même.
Tout cela peut vous sembler confus à ce stade, mais rien ne presse pour y réfléchir. Il est important de visualiser ce que vous voulez avant de vous lancer.
Si vous souhaitez obtenir des conseils, créez un profil sur notre site Web pour parler à nos consultants. Ou parcourez nos offres d'emploi pour trouver l'inspiration !
Vous en êtes arrivé à vous dire que votre carrière est au point mort ? Et vous vous êtes interrogé sur les raisons de ce constat ? Enfin, vous avez une idée relativement précise de l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière ?
Si vous avez répondu « oui » à toutes ces questions, bravo ! Vous êtes prêt à donner un coup de boost à votre changement de carrière.
Mais cela ne veut pas dire pour autant que vous devez candidater à tous les emplois convoités sur le marché, ni vous inscrire auprès du premier recruteur qui vous contacte sur LinkedIn. Une carrière, c'est un voyage. Mieux vous vous préparez à aller de A à B, plus vite vous y arriverez - et moins vous risquerez de vous perdre en route.
Dans cette perspective, voici quelques conseils pour amorcer votre changement de carrière.
L'ambition, le dynamisme et la confiance en soi sont des qualités importantes que les employeurs recherchent. Mais dans l'économie de la connaissance, aucun de ces éléments ne compensera votre manque de... vous avez deviné : de connaissances...
Si vous vous lancez dans une candidature sans avoir fait vos devoirs, il se pourrait que les responsables du recrutement applaudissent votre potentiel mais, au final, vous rejettent parce que vous êtes mal préparé.
Commencez par faire quelques recherches à haut niveau. Pour devenir un talent de premier ordre, vous devez identifier et vous tenir au courant des idées clés qui sous-tendent les innovations dans le secteur que vous visez. Abonnez-vous aux bulletins d'information et aux publications pertinentes pour rester au fait des tendances, afin d'être à l'aise pour en parler lors de futurs entretiens. De même, recherchez et suivez les « influenceurs » du secteur sur les réseaux sociaux. Lisez les contenus créés ou promus par des professionnels chevronnés sur leurs comptes LinkedIn et échangez avec eux dans la section des commentaires.
Une fois que vous aurez acquis une bonne connaissance du secteur, commencez à approfondir les fonctions spécifiques qui vous intéressent. Par exemple, si vous voulez lancer ou relancer une carrière dans la technologie, cherchez les offres d'emplois sur les sites de recrutement pour vous faire une idée des qualifications, des compétences et des résultats en matière de formations que les employeurs considèrent comme indispensables.
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Cette analyse du déficit en compétences peut paraître technique, mais il s'agit tout simplement d'un moyen de comparer vos compétences actuelles à celles dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière...
Pour identifier vos déficits en compétences, vous pouvez notamment utiliser un outil d'évaluation en ligne. Vous pouvez aussi travailler avec un coach de carrière ou un recruteur. Ce type d'auto-évaluation personnalisée mettra en évidence vos forces et vos faiblesses, afin que vous puissiez prendre confiance dans les premières et commencer à remédier aux secondes.
Lorsque vous examinez vos besoins en formation, ne partez pas du principe que vous devez vous réinventer. A vrai dire, cette analyse vous révélera probablement que vous possédez déjà un grand nombre des compétences clés nécessaires pour faire évoluer votre carrière. Ces compétences dites transférables se répartissent en deux sections :
Confirmer ce que vous savez déjà devrait améliorer votre confiance en vous. Voici à présent la partie plus exigeante. Vous devrez peut-être acquérir de nouvelles compétences ou développer celles que vous possédez déjà dans votre domaine actuel. C'est ce qu'on appelle l'upskilling. Il se peut ausi que vous ayez besoin d'acquérir des compétences qui portent sur un tout autre domaine : C'est le reskilling.
Vous trouverez une multitude de ressources pour vous aider à vous perfectionner ou à vous requalifier, des cours universitaires traditionnels aux plateformes d'apprentissage en ligne. N'oubliez pas non plus que de nombreux employeurs sont tout aussi intéressés par les candidats animés par l'envie d'apprendre que par ceux qui présentent des résultats parfaits aux tests et des CV modèles. Poser des questions sur les possibilités de développement professionnel lors d'un entretien d'embauche est un excellent moyen de montrer aux responsables du recrutement que vous êtes prêt à apprendre sur le tas.
Accepter un poste qui correspond à vos compétences et à vos ambitions peut être extrêmement gratifiant, mais cela peut aussi impliquer certains coûts et compromis. ..
Peut-être même ces risques l'emportent-ils sur les avantages. Mais avant tout, pensez aux meilleures décisions que vous avez prises, que ce soit dans le domaine des relations personnelles ou de l'évolution de votre carrière. Étaient-elles toutes dénuées de risques ? N'oubliez pas non plus que votre salaire de départ et les responsabilités inhérentes à votre nouveau poste reflètent votre situation actuelle, et non celle que vous aurez dans un an. Si vous travaillez dur et profitez des programmes de formation de votre nouvel employeur, vous pourriez gravir rapidement les échelons.
Si vous voulez commencer par tâter le terrain, il existe plusieurs façons de se familiariser avec un emploi sans s'engager de façon définitive...
Tous ces conseils et outils peuvent vous aider à booster votre parcours professionnel. Mais ne vous y investissez pas au point de ne plus progresser vers votre destination...
Une fois prêt, lisez ce qui suit pour découvrir comment devenir un chercheur d'emploi autonome et trouver l'employeur qui vous convient.
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Les répercussions de la pandémie. La Grande Démission. L'avènement du télétravail. Ces facteurs, parmi d'autres, ont permis de créer un des meilleurs environnements pour les demandeurs d'emploi que l'Europe ait jamais connus. Statistique après statistique, il apparaît que la demande de talents qualifiés continue à dépasser l'offre.
Seulement, voilà : vous n'êtes pas une statistique. Quelles que soient les conditions du marché, la recherche d'un emploi a souvent tout d'un véritable grand huit émotionnel. Il s'agit de prendre une décision qui va changer votre vie, et vous voulez être certain que votre prochain emploi sera une évolution pour le mieux. À défaut, vous risquez de décrocher une nouvelle fonction qui ne vous laissera pas plus épanoui que celle que vous avez quittée.
Voyons comment mettre de côté ces doutes de manière à vous sentir optimiste, confiant et autonome dans votre recherche d'emploi.
Réfléchissez à ce qui fait de vous ce que vous êtes. Votre marque de baskets préférée, certes. Vos goûts musicaux, bien entendu. Et comme vous allez probablement passer environ un tiers de votre vie à travailler, votre marque personnelle comprend également les habitudes et les qualités qui vous rendent unique en tant que professionnel. Vous êtes peut-être particulièrement qualifié en termes de certifications et de récompenses. Ou réputé pour votre capacité à respecter des délais serrés en travaillant sous pression. Il se peut que vous fassiez du bénévolat pour des organisations caritatives ou des ONG locales. Les possibilités sont infinies.
Pourquoi tout cela est-il important ? Parce que pour la plupart d'entre nous, la « vitrine » de notre marque personnelle, c'est internet. Que nous le voulions ou non, toutes nos activités en ligne - sur LinkedIn, Instagram et TikTok, mais aussi sur des plateformes plus spécialisées comme GitHub et Quora - constituent une ressource que peuvent consulter les recruteurs et les directeurs du recrutement. Certaines études suggèrent même que la plupart des employeurs ont éliminé des candidats sur la base de ce qu'ils publient sur les réseaux sociaux.
En tant que demandeur d'emploi confiant, vous allez développer votre marque personnelle de manière à impressionner les responsables du recrutement et à vous donner un avantage sur les autres candidats. Identifiez vos passions et veillez à ce qu'elles apparaissent sur votre CV et vos profils sur les réseaux sociaux. Élargissez vos réseaux en vous connectant à des experts de votre domaine qui vous inspirent. Et surtout, racontez une histoire. Montrez en quoi vos expériences de vie ont influencé vos choix professionnels et soulignez les défis que vous avez rencontrés en cours de route.
Les candidats anxieux scrutent les offres d'emploi en se demandant : « Cette entreprise voudra-t-elle de moi ? » Face à ces mêmes offres, les candidats confiants se disent : « Est-ce que j'ai envie de travailler pour cette entreprise ? »
Comment faire pour opérer ce changement d'état d'esprit ? Tout d'abord, ne soyez pas intimidé si un poste qui vous intéresse comporte une longue liste d'exigences. Bien sûr, s'il est précisé clairement que tous les candidats doivent être détenteurs d'un doctorat en science des données, inutile de vous présenter si vous en êtes dépourvu. Pour le reste, les recruteurs et les directeurs du recrutement ne s'attendent pas à ce que vous cochiez toutes les cases, et vous ne devriez pas non plus. Les candidates à l'emploi, en particulier, devraient prendre ce conseil à cœur. Les recherches montrent en effet que les hommes candidatent lorsqu'ils ne répondent qu'à 60 % des exigences, conre 100 % pour les femmes.
Ensuite, intéressez-vous à ce que l'entreprise peut faire pour vous, et pas seulement à ce que vous pouvez faire pour elle. S'engage-t-elle à améliorer vos compétences et votre développement professionnel, ou ce point n'est-il que vaguement évoqué ? Offre-t-elle des modalités de travail flexibles ou hybrides, faisant confiance à ses employés pour être productifs à leurs propres conditions ? Les termes utilisés pour décrire la diversité et l'inclusion sont-ils génériques, ou suggèrent-t-ils une organisation qui s'est donné pour mission de créer une main-d'œuvre diverse et inclusive ?
Vous vous souvenez de Hansel et Gretel et des miettes de pain qu'ils semaient ? En anglais, ce « breadcrumbing » désigne également une pratique douteuse dans laquelle les employeurs vous fournissent juste assez d'informations et d'encouragements pour entretenir votre intérêt, sans jamais aller jusqu'au stade de la décision. C'est la contrepartie du « ghosting », où les candidats disparaissent sans en informer les recruteurs ou les responsables du recrutement.
C'est une pratique totalement étrangère aux chercheurs d'emplois autonomes... qui ne laissent aucune place au « breadcrumbing » non plus. Si vous avez l'impression qu'un employeur potentiel vous fait languir, donnez-lui un délai pour passer à la suite du processus, et soyez prêt à vous retirer si ce délai n'est pas respecté.
Ajoutons toutefois une mise en garde : si vous estimez que l'on vous manque de respect au cours d'un processus de recrutement, résistez à la tentation de vous défouler sur les réseaux sociaux. Cela vous fera du bien pendant un jour ou deux, mais nuira à votre marque personnelle sur le long terme.
Vous avez reçu une offre d'emploi alléchante ? Félicitations ! Mais pour le chercheur d'emploi autonome, le processus est loin d'être terminé.
Lisez l'offre de haut en bas et comparez-la à vos besoins et attentes. Utilisez notre guide salarial pour votre pays afin de comparer l'offre salariale à la moyenne du marché pour votre intitulé de fonction, vos responsabilités et votre expérience. Sur la foi de ces données, demandez une majoration du salaire de départ si l'offre est insuffisante.
N'oubliez pas non plus que ce salaire de départ n'est qu'un élément de la rémunération d'ensemble. Qu'en est-il des avantages sociaux ? De combien de congés payés disposerez-vous par an ? Augmenteront-ils avec le temps ? L'employeur offre-t-il une intervention dans les frais de scolarité, des réductions pour les employés ou une adhésion gratuite à une salle de sport ? Le responsable du recrutement peut refuser de modifier votre salaire de départ, mais il dispose généralement d'une plus grande marge de manœuvre pour ajuster les avantages sociaux standard en fonction de vos besoins.
Tout le monde peut devenir un chercheur d'emploi confiant et autonome. Mais vous aurez peut-être besoin d'encouragements et de conseils d'experts en cours de route. Notre réseau mondial de recruteurs et de consultants est prêt à vous aider à développer votre marque, à évaluer vos lacunes en matière de compétences et à vous mettre en rapport avec des opportunités motivantes au sein des meilleures entreprises du monde. Téléchargez votre CV aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider dans votre parcours.
